公司公告
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2025年度燃?xì)夤こ滔盗校▽I(yè)）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員公示名單[25-11-21]
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關(guān)于2025年度全市燃?xì)夤こ讨屑?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事宜的通知[25-09-25]
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關(guān)于2025年度全市燃?xì)夤こ讨屑?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格筆試考試和面試評(píng)審工作安排的通知[25-09-25]
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2024年度燃?xì)夤こ滔盗校▽I(yè)）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員公示名單[24-12-10]
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關(guān)于2024年度全市燃?xì)夤こ讨屑?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事宜的通知[24-09-10]
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關(guān)于2024年度全市燃?xì)夤こ讨屑?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格筆試考試和面試評(píng)審工作安排的通知[24-09-06]
哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司 第二次面向社會(huì)招聘大學(xué)生工作實(shí)施方案
為了提升公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，合理布局人員結(jié)構(gòu)，為企業(yè)未來發(fā)展儲(chǔ)備人才，結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，公司組織了一次面向社會(huì)公開招聘所需專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，結(jié)合招聘結(jié)果，以及公司下一步重點(diǎn)工作需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，啟動(dòng)第二次面向社會(huì)大學(xué)生招聘工作，在對(duì)第一次招聘方案修改完善的基礎(chǔ)上，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“人才興企”為指導(dǎo)思想，嚴(yán)控總量、按所需專業(yè)引進(jìn)人員，調(diào)控專業(yè)結(jié)構(gòu)布局，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
二、工作原則
1、按需招聘、擇優(yōu)錄用、程序規(guī)范。
2、公開、公平、公正。
3、細(xì)化程序，明確要求，科學(xué)組織，按照規(guī)范化、制度化、程序化要求，確保招聘工作順利完成。
三、組織機(jī)構(gòu)
為確保本次招聘工作的順利實(shí)施，公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作。
組長(zhǎng)：王海云 劉大鯨
副組長(zhǎng)：王海 陳培新 宋國(guó)濤 戴云鵬
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：
主任：劉俐慧
成員：李受源 洪宇 宋山 郝士梅 陳博 馬玲
辦公室由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部組成，人力資源部負(fù)責(zé)本次招聘的實(shí)施工作，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)全程進(jìn)行監(jiān)督。
四、招聘10人，專業(yè)如下：
建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)(城市燃?xì)?暖通)
電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)
土木工程（工業(yè)與民用建筑）專業(yè)
市場(chǎng)營(yíng)銷/經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)
中文/文秘專業(yè)
信息管理與信息系統(tǒng)
五、招聘條件
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、年齡30周歲以下（1985年1月1日以后出生）；
3、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、有責(zé)任心；
4、服從工作分配；
5、熱愛燃?xì)馄髽I(yè)，愿意長(zhǎng)期在本企業(yè)工作；
6、身體健康、五官端正、形象良好，氣質(zhì)佳；
7、無羈押、拘留及違法犯罪記錄。
六、招聘程序
本次招聘按照“公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、擇優(yōu)聘用”的程序，具體步驟和辦法如下：
1、公開發(fā)布招聘信息和報(bào)名
2015年12月10日至2015年12月16日，公司在政府網(wǎng)站（哈爾濱市人才網(wǎng)）、公司網(wǎng)站及內(nèi)部OA同時(shí)發(fā)布《招聘公告》（見附件1），采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者可通過登錄哈爾濱人才網(wǎng)站（http://www.hrbrc.com），或哈中慶公司網(wǎng)站（http://2008hongsheng.cn），以及公司內(nèi)部OA下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》（見附件3），將填寫完整的《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》電子版，及《高校畢業(yè)生成績(jī)單》電子版或掃描件發(fā)到指定郵箱：rlzyb707@sina.com。報(bào)名截止時(shí)間為2015年12月16日17：00時(shí)。
2、初步篩選
2015年12月17日，由公司招聘工作辦公室組織人員根據(jù)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》及《高校畢業(yè)生推薦表》對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初步篩選，按照不超過總招聘人數(shù)的4倍（40人）確定初步篩選入圍名單，報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。如實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于所需總招聘人數(shù)的4倍時(shí)，按初步篩選后的實(shí)際人數(shù)確定初步篩選入圍名單。
3、提交證件材料
公司將通過電子郵件或電話形式通知符合初步篩選條件的應(yīng)聘者本人于2015年12月19日9：00時(shí)—11：00時(shí)到哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司（哈爾濱市道里區(qū)河潤(rùn)街136號(hào)）一樓接待室，遞交以下材料：
?。?）本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
（2）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》紙版、電子版1份，電子版發(fā)到指定郵箱rlzyb707@sina.com；
?。?）《應(yīng)聘人員報(bào)名表》紙版1份；
?。?）《高校畢業(yè)生成績(jī)單》原件；
?。?）本人近期免冠一寸彩色照片4張。
4、綜合能力測(cè)試
經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘者證件及提交材料的復(fù)核，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終參加綜合能力測(cè)試的應(yīng)聘者名單，綜合能力測(cè)試分為筆試和面試。綜合能力測(cè)試采取封閉出題，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
綜合能力測(cè)試總成績(jī)滿分為100分，其中：筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。
筆試成績(jī)滿分為100分，考試范圍為：公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘。按照參加筆試人員的筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按總招聘人數(shù)的2倍，即20人確定。筆試時(shí)間為12月21日上午9：00—11：00時(shí)，地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)滿分為100分，測(cè)試范圍為語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變、溝通等方面的能力。面試時(shí)間為12月23日9：00時(shí)，地點(diǎn)為公司902會(huì)議室。
5、初步確定人選
將應(yīng)聘人員綜合能力測(cè)試總成績(jī)從高分到低分排名，前十名初步確定為聘用人選。
6、體檢
公司安排初步確定的聘用人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病的不予聘用，空缺名額按報(bào)名人員綜合能力測(cè)試總成績(jī)的名次順延進(jìn)行體檢，招聘額滿為止。
7、公示
對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)查不屬實(shí)的，確定為本次錄用人員。
8、入職培訓(xùn)
本次錄用人員，經(jīng)過公司統(tǒng)一培訓(xùn)、考核合格后，分配到所需崗位工作。
9、簽約
本次錄用人員，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂3年固定期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期間不勝任工作或違紀(jì)的立即解除勞動(dòng)合同。
七、錄用待遇
本次招聘的員工享受公司同崗位員工待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等繳交比例按企業(yè)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：郝士梅 陳博
聯(lián)系電話：0451-84833646
郵箱：rlzyb707@sina.com
九、其他規(guī)定
1、參加本次應(yīng)聘的人員，必須認(rèn)真、如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）。
2、凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有提供虛假材料、考試作弊，或被舉報(bào)有其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
3、公司設(shè)立舉報(bào)電話：0451-84601023，接受公眾監(jiān)督。公示期間，有關(guān)單位或個(gè)人提出異議的，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)向提出異議的單位或個(gè)人給予解釋答復(fù)。對(duì)偽造事實(shí)，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
4、參與本次招聘工作的有關(guān)部門及工作人員嚴(yán)肅紀(jì)律，遵循公平、公正、公開、透明的原則，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
附：1、《招聘公告》點(diǎn)擊下載
2、《應(yīng)聘人員報(bào)名表》點(diǎn)擊下載
3、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》點(diǎn)擊下載
哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司
二〇一五年十二月十日
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“人才興企”為指導(dǎo)思想，嚴(yán)控總量、按所需專業(yè)引進(jìn)人員，調(diào)控專業(yè)結(jié)構(gòu)布局，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
二、工作原則
1、按需招聘、擇優(yōu)錄用、程序規(guī)范。
2、公開、公平、公正。
3、細(xì)化程序，明確要求，科學(xué)組織，按照規(guī)范化、制度化、程序化要求，確保招聘工作順利完成。
三、組織機(jī)構(gòu)
為確保本次招聘工作的順利實(shí)施，公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作。
組長(zhǎng)：王海云 劉大鯨
副組長(zhǎng)：王海 陳培新 宋國(guó)濤 戴云鵬
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：
主任：劉俐慧
成員：李受源 洪宇 宋山 郝士梅 陳博 馬玲
辦公室由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部組成，人力資源部負(fù)責(zé)本次招聘的實(shí)施工作，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)全程進(jìn)行監(jiān)督。
四、招聘10人，專業(yè)如下：
建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)(城市燃?xì)?暖通)
電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)
土木工程（工業(yè)與民用建筑）專業(yè)
市場(chǎng)營(yíng)銷/經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)
中文/文秘專業(yè)
信息管理與信息系統(tǒng)
五、招聘條件
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、年齡30周歲以下（1985年1月1日以后出生）；
3、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、有責(zé)任心；
4、服從工作分配；
5、熱愛燃?xì)馄髽I(yè)，愿意長(zhǎng)期在本企業(yè)工作；
6、身體健康、五官端正、形象良好，氣質(zhì)佳；
7、無羈押、拘留及違法犯罪記錄。
六、招聘程序
本次招聘按照“公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、擇優(yōu)聘用”的程序，具體步驟和辦法如下：
1、公開發(fā)布招聘信息和報(bào)名
2015年12月10日至2015年12月16日，公司在政府網(wǎng)站（哈爾濱市人才網(wǎng)）、公司網(wǎng)站及內(nèi)部OA同時(shí)發(fā)布《招聘公告》（見附件1），采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者可通過登錄哈爾濱人才網(wǎng)站（http://www.hrbrc.com），或哈中慶公司網(wǎng)站（http://2008hongsheng.cn），以及公司內(nèi)部OA下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》（見附件3），將填寫完整的《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》電子版，及《高校畢業(yè)生成績(jī)單》電子版或掃描件發(fā)到指定郵箱：rlzyb707@sina.com。報(bào)名截止時(shí)間為2015年12月16日17：00時(shí)。
2、初步篩選
2015年12月17日，由公司招聘工作辦公室組織人員根據(jù)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》及《高校畢業(yè)生推薦表》對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初步篩選，按照不超過總招聘人數(shù)的4倍（40人）確定初步篩選入圍名單，報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。如實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于所需總招聘人數(shù)的4倍時(shí)，按初步篩選后的實(shí)際人數(shù)確定初步篩選入圍名單。
3、提交證件材料
公司將通過電子郵件或電話形式通知符合初步篩選條件的應(yīng)聘者本人于2015年12月19日9：00時(shí)—11：00時(shí)到哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司（哈爾濱市道里區(qū)河潤(rùn)街136號(hào)）一樓接待室，遞交以下材料：
?。?）本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
（2）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》紙版、電子版1份，電子版發(fā)到指定郵箱rlzyb707@sina.com；
?。?）《應(yīng)聘人員報(bào)名表》紙版1份；
?。?）《高校畢業(yè)生成績(jī)單》原件；
?。?）本人近期免冠一寸彩色照片4張。
4、綜合能力測(cè)試
經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘者證件及提交材料的復(fù)核，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終參加綜合能力測(cè)試的應(yīng)聘者名單，綜合能力測(cè)試分為筆試和面試。綜合能力測(cè)試采取封閉出題，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
綜合能力測(cè)試總成績(jī)滿分為100分，其中：筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。
筆試成績(jī)滿分為100分，考試范圍為：公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘。按照參加筆試人員的筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按總招聘人數(shù)的2倍，即20人確定。筆試時(shí)間為12月21日上午9：00—11：00時(shí)，地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)滿分為100分，測(cè)試范圍為語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變、溝通等方面的能力。面試時(shí)間為12月23日9：00時(shí)，地點(diǎn)為公司902會(huì)議室。
5、初步確定人選
將應(yīng)聘人員綜合能力測(cè)試總成績(jī)從高分到低分排名，前十名初步確定為聘用人選。
6、體檢
公司安排初步確定的聘用人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病的不予聘用，空缺名額按報(bào)名人員綜合能力測(cè)試總成績(jī)的名次順延進(jìn)行體檢，招聘額滿為止。
7、公示
對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)查不屬實(shí)的，確定為本次錄用人員。
8、入職培訓(xùn)
本次錄用人員，經(jīng)過公司統(tǒng)一培訓(xùn)、考核合格后，分配到所需崗位工作。
9、簽約
本次錄用人員，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂3年固定期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期間不勝任工作或違紀(jì)的立即解除勞動(dòng)合同。
七、錄用待遇
本次招聘的員工享受公司同崗位員工待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等繳交比例按企業(yè)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：郝士梅 陳博
聯(lián)系電話：0451-84833646
郵箱：rlzyb707@sina.com
九、其他規(guī)定
1、參加本次應(yīng)聘的人員，必須認(rèn)真、如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）。
2、凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有提供虛假材料、考試作弊，或被舉報(bào)有其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
3、公司設(shè)立舉報(bào)電話：0451-84601023，接受公眾監(jiān)督。公示期間，有關(guān)單位或個(gè)人提出異議的，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)向提出異議的單位或個(gè)人給予解釋答復(fù)。對(duì)偽造事實(shí)，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。
4、參與本次招聘工作的有關(guān)部門及工作人員嚴(yán)肅紀(jì)律，遵循公平、公正、公開、透明的原則，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
附：1、《招聘公告》點(diǎn)擊下載
2、《應(yīng)聘人員報(bào)名表》點(diǎn)擊下載
3、《應(yīng)聘人員基本信息登記表》點(diǎn)擊下載
哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司
二〇一五年十二月十日
